E fundit!

22:51 TODAY

Businessman Artur Shehu breaks his silence: I am a long-time land owner in Zvërnec, I don't know the investors at all

Albanian businessman Artur Shehu spoke on the Opinion show...

Prepare for generation Z/ Young Albanians want salaries of 800-1200 euros

2024-05-12 08:34:00, Ekonomi CNA

Young people belonging to Generation Z place more importance on mental health and self-care than previous generations, are environmentally conscious, like to work independently and on their own terms, value flexibility in their professional life and their essence is mental health and self-care. The business must adapt its operations and pricing policies in order to meet the expectations of future employees.

Nuriona Sokoli Berdica, financial auditor
At every table with colleagues, clients, colleagues or friends, I face the same concern, we are not finding qualified employees, we are running out of youth.

And my thought goes to a phrase that one of my mentors used to tell me, if you don't adapt to the new generation, you will end up working alone.

Every industry, which is based on human labor power, I think should listen to the voice of the new generation. Global studies point out that in general, young people belonging to Generation Z place more importance on mental health and self-care than previous generations, are environmentally conscious, like to work independently and on their own terms , value flexibility in professional life and their essence is taking care of mental health and oneself.

The behavior of generations always has a local context and for this reason, we at Kreston Albania, conducted a survey, which aimed to determine the expectations and ways of behavior of young people at work.

The survey was conducted via an online questionnaire from October 10 to October 30, 2023, and gathered the views of 230 people aged 16 to 21, most of whom were students at vocational schools and university students in all of Albania.

The wages young people want

The findings of the survey highlight some characteristics similar to the global way of behavior of generation Z. Monetary reward remains the most important criterion for choosing a job, a fact related to financial independence, which is also the distinguishing criterion of the young people of the generation

Mr. The majority of respondents, 25%, expect the gross salary level during the internship programs to be in the range of 700 - 1000 euros and in the first year, the salary levels to be in the range of 800 - 1200 euros. This salary level was requested by 27% of respondents.

Given the rates of wage growth, regardless of the achievement of objectives, the business must adapt its operations and pricing policies in order to meet the expectations of future employees.

Pritshmëritë e të rinjve ndikohen edhe nga qasja që ka pasur administrata publike lidhur me politikat e përcaktimit të pagave në sektorin publik.

Kompania e preferuar

Përgjigjet e anketës nxjerrin në pah që të rinjtë kanë përparësi të punojnë dhe bashkëpunojnë me kompani, të cilat kanë rritje të ndikimit në ekosistem, më shumë sesa në kompani që thjesht ofrojnë stabilitet financiar. Kjo nxjerr edhe një herë në pah që gjenerata Z ka përparësi praktikat e zhvillimit të qëndrueshëm.

Lidhur me sa më sipër është e rëndësishme që, përveç përfitueshmërisë financiare, zotëruesit e bizneseve duhet të nisin implementimin e praktikave të zhvillimit të qëndrueshëm me fokus ndikimin në mjedis, aktivitetet sociale dhe mirëqeverisjen.

E ndërkohë që ekosistemi i biznesit në vend është ende në fazat e para të njohjes së këtyre praktikave, të rinjtë i kanë në prioritet këto qasje dhe ndikimin që ka organizata në aspektet mjedisore, sociale dhe të mirëqeverisjes si kriter përzgjedhës.

Jo punë në distancë

Ndryshe nga qasja e të rinjve jashtë Shqipërisë, rezultatet tregojnë që të rinjtë tanë kanë një preferencë për marrëveshjet tradicionale të punës mbi punën në distancë.

Ata ritheksojnë që përfshirja në vendimmarrje dhe përfshirja në zhvillimin e projekteve strategjike mbetet një ndër kriteret e rëndësishme të përzgjedhjes.

Rezultatet theksojnë edhe një prirje të fortë drejt të punuarit në mjedise që të ofrojnë edhe ekspozim ndërkombëtar dhe mundësi për të ndërvepruar me menaxherë të niveleve të larta, si komponentë kryesorë të një përvoje pune ideale, duke reflektuar një qasje strategjike dhe të menduarit përpara për zhvillimin profesional.

Pa stres

Stresi dhe mjediset e punës, që kanë presion të lartë, vazhdojnë të jenë faktorët mbizotërues që i bëjnë individët të lënë punëdhënësin.

Ky fakt tregon që keqmenaxhimi i situatave stresuese që lidhen me punën, kontrolli i tepruar i sjelljeve të punonjësve dhe jo i rezultateve të punës apo delegimi i pasigurive të biznesit ndikojnë ndjeshëm në jetëgjatësinë e marrëdhënies së punës dhe është një ndër arsyet që ndikon në mbajtjen e forcës punëtore në vend.

Në një punë për shumë kohë?! Jo faleminderit

Ndryshe nga sjelljet e brezave të mëparshëm, që kanë pasur në themel stabilitetin financiar, gjenerata Z është më pak e ndjeshme në këtë aspekt. Në linjë edhe me sjelljet e të rinjve jashtë Shqipërisë, rezultatet e anketimit konfirmojnë që 49% e të anketuarve nuk e kanë të qartë se sa kohë mund të punojnë me një kompani dhe kanë një preferencë të shtuar për rotacionin nëpërmjet funksioneve dhe departamenteve të ndryshme.

Kjo vë në dukje, që një ndër elementet motivuese për gjeneratën, është puna e bazuar në projekte dhe objektiva afatshkurtra, duke i dhënë mundësinë që të përfitojnë zhvillim profesional të vazhdueshëm në disa fusha.

Këto rezultate i dërgojnë sinjale biznesit, që duhet të ngrenë programe të strukturuara që lehtësojnë rotacionet mes funksioneve dhe departamenteve, duke krijuar një mjedis pune pozitiv dhe dinamik, i cili përputhet me pritshmëritë në zhvillim të punonjësve.

Emri i mirë i kompanisë vlen

88% e të anketuarve theksojnë rëndësinë kryesore të ndikimit të marketingut të një kompanie në procesin e tyre të vendimmarrjes.

Ky pohim kumbues nënvizon rolin kryesor që luan marketingu në formësimin e perceptimeve dhe ndikimin në zgjedhjet e individëve kur zgjedhin një kompani me mediat sociale, që janë burimi kryesor i informacionit.

Ndaj vlen që kompanitë dhe organizatat t’i kushtojnë rëndësi promovimit të shërbimeve dhe aktiviteteve. Informimi i kulturës së korporatës, nëpërmjet kanaleve të rrjeteve sociale, mund të jetë një mjet i mirë për të nxitur të rinjtë të zhvillohen në mjediset e biznesit lokal.

Sa shumë besim te shkolla

Një tjetër e dhënë që duhet të konsiderohet dhe të merret parasysh sidomos në procesin e rekrutimit është fakti se 52% e të anketuarve besojnë se kanë përparësi konkurruese në krahasim me aplikantët e tjerë dhe 51% besojnë se Universiteti i përgatit të diplomuarit e tyre për detyrat e ardhshme profesionale.

Më shumë se 55% e të anketuarve besojnë se puna e tyre është po aq e rëndësishme sa ajo e kolegëve të tyre me më shumë se 10 vite përvojë.

Nga pikëpamja e menaxhimit të burimeve njerëzore vlen të theksohet që vetëbesimi është karakteristikë e gjeneratës Z dhe në ndërveprim me gjeneratat e mëparshme, të cilat kanë pasur si karakteristikë dalluese modestinë dhe të qenët i besueshëm, menaxhimi i diferencave vlen të ndërlidhet pozitivisht, me qëllim rritjen e secilit anëtar dhe organizatës në tërësi.

Patjetër me diplomë universitare

Një tjetër element, që është më së shumti kulturor në vendin tonë, është pikëpamja personale për marrjen e një diplome universitare, e cila është ende domosdoshmëri, ku 98% e të anketuarve pohojnë se posedimi i një diplome universitare është thelbësor dhe 46% e tyre kërkojnë të marrin një diplomë universitare jashtë vendit.

Rezultatet e anketës tregojnë se 65% e të anketuarve janë të gatshëm të punojnë jashtë vendit për një punë që është më interesante se ajo që kanë dhe vetëm 20% janë të gatshëm të shkojnë jashtë, megjithëse puna nuk është aq konkurruese sa ajo në Shqipëri.

Në këtë perspektivë, ne vlerësojmë që bizneset duhet të përshtasin operacionet e tyre, duke përshtatur mësimin në biznes, si element për të thithur nxënësit e shkollave të mesme dhe për të ndikuar në ndryshimin e qasjes nga arsimi profesional dhe rëndësisë së nxënies duke punuar.

Të pavarur financiarisht

Përgjigjet e të anketuarve zbulojnë një hierarki të veçantë të kërkesës në tregun e punës, me profesionet që ofrojnë shërbimet e marketingut, zhvillues dhe programues dhe shërbimet e këshillimit financiar, që renditen si pozicionet më të kërkuara.

The above highlight current trends in occupational preferences, guiding individuals and organizations to areas of increased industry demand.

Financial independence remains the highest ranked priority in the career goals of 88% of the people we surveyed.

How to adapt

But how should we as managers adapt to meet the expectations of young people? There are some elements that in my judgment help in a good relationship with them.

First, they must be trained to perform complex activities, through development and education within the organization, and they must be supported in cases where they want to have rotation within the organization in other functions.

Second, companies must create strategies that increase their impact on environmental protection, social impact and good governance.

This is because Generation Z has a preference for companies that have influence and that provide opportunities for international experiences.

Third, work-life balance and financial independence continue to be determinants in the decision-making to continue the employment relationship. In the conditions of reduced consumption and increased inflation, the increase in the cost of wages will have an inherent impact on business performance.

Despite this, harmonizing the level of wages with the needs of employees is an essential condition for the sustainability of employees and a determining factor in providing opportunities in the country for young people./Monitor