web counter
LEXO PA REKLAMA!

SHKARKO APP

App Store
Google Play

E fundit!

x

Transparenca e pagave/ Cilat vende të BE-së janë gati për rregullat e reja?

6 Qershor 2026, 09:10, Kosova & Bota CNA

Transparenca e pagave/ Cilat vende të BE-së janë gati për

Miliona europianë ende aplikojnë për punë pa e ditur se sa paguhen. Rregullat e reja të BE-së që synojnë rritjen e transparencës së pagave dhe trajtimin e hendekut gjinor në paga duhej të hynin në fuqi më 7 qershor, por shumica e shteteve anëtare pritet ta humbasin afatin.

Si e dini nëse po paguheni drejt?

Në pjesën më të madhe të Europës, punëtorët ende kanë informacion të kufizuar në lidhje me punët që paguhen dhe si krahasohen pagat e tyre me të tjerët që bëjnë punë të ngjashme.

Direktiva e BE-së për Transparencën e Pagave synon ta ndryshojë këtë duke u kërkuar punëdhënësve të bëhen më transparentë në lidhje me pagat dhe duke ndihmuar në forcimin e parimit të pagës së barabartë për punë të barabartë.

Direktiva synon të ndihmojë në uljen e hendekut gjinor në paga në BE, i cili është 11%, që do të thotë se të ardhurat bruto orare të grave janë, mesatarisht, 11% më të ulëta se ato të burrave, sipas Eurostat.

Për shumë gra, moszbatimi i direktivës mund të ketë një ndikim të drejtpërdrejtë në të ardhurat e tyre çdo vit.

Konfederata Europiane e Sindikatave (ETUC) vlerëson se moszbatimi i transparencës së pagave do t'u kushtonte grave të paktën 4.8 miliardë euro në vit në BE, duke arritur potencialisht në 7.2 miliardë euro - ekuivalente me midis 465 dhe 700 euro për grua në vit.

Vendet e BE-së duhet t’i zbatojnë rregullat deri më 7 qershor 2026, por shumica prej tyre pritet të humbasin afatin pas një periudhe zbatimi trevjeçare.

Pra, cilat vende të BE-së e kanë zbatuar Direktivën për Transparencën e Pagave? Cila është situata më e fundit për ata që kanë mbetur prapa? Dhe në të gjithë Europën, cilat vende kanë normat më të larta të transparencës së pagave në njoftimet e punës?

Gjashtë vende të BE-së nuk kanë ndërmarrë ende asnjë veprim

Sipas monitoruesit të zbatimit të firmës ndërkombëtare ligjore Addleshaë Goddard, që nga maji 2026, gjashtë nga 27 vendet e BE-së ende nuk kanë ndërmarrë ndonjë veprim për zbatimin e direktivës. Ato janë Austria, Bullgaria, Kroacia, Hungaria, Luksemburgu dhe Portugalia.

Në shtator të vitit 2025, kjo shifër ishte në 10 vende.

Ndërsa Suedia publikoi një propozim, qeveria e pezulloi atë për një kohë të pacaktuar në mars 2026, duke përmendur barrën e rëndë administrative të direktivës mbi punëdhënësit.

Gjermania pritet të përditësojë legjislacionin e saj në vitin 2026. Në Çeki, Finlandë, Greqi, Slloveni dhe Spanjë, pritet të miratohen projektligje.

Dhjetë vende kanë publikuar drafte legjislacioni

Dhjetë vende të BE-së kanë publikuar drafte legjislacioni, megjithëse janë në faza të ndryshme të procesit. Ato janë Qiproja, Danimarka, Estonia, Franca, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Holanda dhe Rumania.

Tri vende, Belgjika, Malta dhe Polonia, e kanë zbatuar pjesërisht direktivën.

Në Sllovaki, Parlamenti miratoi Aktin për Paga të Barabarta më 15 prill 2026, i cili do të hyjë në fuqi më 7 qershor 2026.

Pasiguri e vërtetë në Francë

“Në Francë, ka shumë të ngjarë që afati i 7 qershorit të mos respektohet. Kjo krijon pasiguri të vërtetë, edhe pasi të miratohet ligji, elementët kryesorë do të duhet të përcaktohen me dekrete të veçanta zbatuese, pa një afat kohor të qartë”, tha për Euronews Business Jérémie Paubel, Partner i Punësimit në Francë në Addleshaw Goddard.

Ai theksoi se parashikimi është vendimtar, kompanitë duhet të ndërmarrin tashmë hapa të tillë si hartëzimi i kategorive të tyre të punës, auditimi i sistemeve dhe strukturave të tyre të pagave dhe identifikimi i çdo boshllëku ekzistues, por më e rëndësishmja, monitorimi nga afër i procesit legjislativ.

Çfarë do të ndodhë në Gjermani?

“Afatet e humbura të zbatimit nuk krijojnë një pauzë të qartë ligjore. Ato krijojnë një periudhë të ndërmjetme në të cilën kompanitë mund të mos kenë ende rregulla të qarta vendase, por gjykatat, punonjësit dhe këshillat e punës tashmë po shqyrtojnë drejtimin e përcaktuar nga Direktiva”, tha për Euronews Business Marijke van der Most, Partnere e Punësimit në Gjermani në Addleshaw Goddard.

Ajo theksoi se pika e vështirë për punëdhënësit nuk është thjesht vonesa e ligjit gjerman. Është se ata mund të duhet të marrin vendime për pagat, t'u përgjigjen pyetjeve të punonjësve dhe të përgatiten për padi në një periudhë kur standardi i ardhshëm është i dukshëm, por rregullorja vendase nuk është ende e plotë.

Transparenca e pagave në njoftimet e punës

Sipas platformës globale të punësimit Indeed, transparenca e pagave në njoftimet e punës është rritur vazhdimisht në shumë vende europiane.

Që nga marsi i vitit 2026, Mbretëria e Bashkuar kishte normën më të lartë prej 56%, megjithëse kjo ishte 65% në maj të vitit 2025.

Holanda (48%) dhe Franca (43%) e kalojnë këtë shifër. Irlanda (39%) dhe Italia (36%) janë shumë afër, me Italinë që shënon përmirësim të ndjeshëm nga 23% në maj 2025.

Megjithatë, Spanja dhe Gjermania renditen në fund të listës, me informacionin mbi pagat të përfshirë në vetëm 17% dhe 12% të njoftimeve për punë, përkatësisht.

Të dhënat e Indeed tregojnë gjithashtu se shumica e vendeve të BE-së janë të destinuara të humbasin afatin e transparencës së pagave. Të dhënat nga Indeed Hiring Lab përshkruajnë pasojat reale për punëtorët dhe ekonomitë, duke përfshirë vazhdimësinë e hendekut gjinor në paga.

Punëtorët po aplikojnë të verbër

Indeed nënvizon se vonesat bëjnë që shumica e punëtorëve europianë të vazhdojnë të aplikojnë për punë pa e ditur se sa paguhen.

"Paga është faktori më i rëndësishëm pse njerëzit kërkojnë një punë të re. Megjithatë, në të gjithë Europën, kjo është ajo që shumica e njoftimeve të punës nuk e marrin në konsideratë. Punëtorët po aplikojnë verbërisht dhe hulumtimi ynë zbuloi se pasojat e kësaj janë më të thella dhe më të larmishme nga sa mendonim", tha Lisa Feist, Ekonomiste e Tregut të Punës të BE-së në Indeed Hiring Lab.

"Pavarësisht këtyre implikimeve negative, ekziston një mundësi për punëdhënësit që zgjedhin të jenë transparentë. Ata që veprojnë tani mund të forcojnë besimin me kandidatët, të përmirësojnë cilësinë e aplikimit dhe të përgatisin strategjitë e tyre të punësimit për të ardhmen."/ CNA





Lajmet e fundit nga