People are living longer and longer/Should they retire later?

2023-01-02 14:00:00, Blog CNA

Living to the age of 100 was, and still remains, an extraordinary longevity record. But by 2050, up to half of the babies born today in developed countries could expect to live to be 100 years old or older, given current trends in advances in life expectancy and the health care system.

Together with declining birth rates, this means that the industrialized societies of the future will belong to the elderly, as they will outnumber the young. But this will bring a series of difficult challenges for the health and social system.

Cities will have to be redesigned to be functional for a completely different population structure. Even the way we approach work and education throughout life will experience a radical change. And that's inevitable given the enormous social impact of having so many people live to be 100 years old.

Për të lehtësuar presionin mbi sistemin spitalor, do të na duhet të zgjasim jo vetëm vitet e jetës, por edhe ato të jetës së shëndetshme. Pra njerëzit duhet të punojnë më gjatë. Por sa më gjatë? Sipas një raporti nga Qendra e Stenfordit për Jetëgjatësinë, ata që mund të jetojnë deri në 100, mund të presin të punojnë për 60 vjet ose më shumë.

Mosha mesatare e daljes në pension në SHBA vitin e kaluar ishte 65 vjeç për burrat dhe 62 për gratë. Në vitin 1992, ishte 62 vjeç për burrat dhe 59 vjeç për gratë. Kjo do të thotë që njerëzit mund të presin të punojnë deri në 2 dekada shtesë sesa tani. Por studiuesit e Stenforditit vënë në dukje se kjo nuk do të thotë se të 60 vitet e punës, do të jenë javë pune intensive 40-orëshe, dhe as që do të jetë një punësim me kohë të plotë.

Për më tepër, shumica e njerëzve ka të ngjarë të kenë më shumë se një karrierë. Tani për tani, shumica e njerëzve ndjekin në trajektore njëkahëshe: mbarojnë shkollën, punësohen, pastaj dalin në pension. Pushojnë vetëm 1 herë ose 2 herë në vit, dhe ndoshta një kohë të shkurtër pushimi kur bëhen me fëmijë.

Megjithatë në dekadat e ardhshme, një rrugë më e zakonshme mund të jetë hyrja në një pushim të gjatë midis një vendi pune dhe ndryshimit të karrierës, përpara se të tërhiqesh përfundimisht nga fuqia punëtore. Këto ndërprerje relativisht të gjata, të cilat mund të paguhen ose jo, do të kërkohen për përkujdesje, arsye mjekësore, rikthim në shkollë për të mësuar një aftësi të re, e cila është e rëndësishme për punëdhënësit në të ardhmen, dhe për tranzicione të ndryshme sociale.

Balanca punë-jetë, mund të ketë qenë deri jo shumë kohë më parë, një slogan politik pa shumë domethënie. Por tani jo më. Raporti i Stenfordit thekson se kënaqësia në punë nuk është më e lidhur kryesisht me pagën, por më tepër me një mori faktorësh gjithëpërfshirës që ndërtohen mbi njëri-tjetrin, përfshirë mundësitë për rritje personale, sigurinë e punës, stresin mendor, etikën e industrisë, fleksibilitetin dhe marrëdhëniet ndërpersonale.

Me kalimin e kohës, këta faktorë do të bëhen gjithnjë e më të rëndësishëm. Tek e fundit, nëse duam të punojmë edhe 20 vjet shtesë, duhet të ekzistojë një mënyrë për të balancuar karrierën tonë me shëndetin, hobet dhe marrëdhëniet tona personale. Një strukturë e re e tregut të punës, mund të ndihmojë edhe në lehtësimin e presionit gjatë një prej fazave më të vështira: vitet e mesit të jetës.

Rreth moshës 40-45 vjeç, shumica e njerëzve do të jenë në kulmin e karrierës së tyre. Dhe kjo do të thotë se ata do të marrin shumë përgjegjësi në lidhje me punën, gjatë gjithë kohës, duke rritur ndërkohë fëmijët dhe duke u kujdesur për të afërmit më të moshuar.

Por kjo është një detyrë që rezulton të jetë shumë stresuese dhe i rëndë për shumicën e njerëzve. Por një strukturë pune në të cilën për shembull, dy prindër janë në gjendje të shkurtojnë orët me kohë të pjesshme gjatë fazave ku familja ka më shumë nevojë, mund të ndihmojnë që gjërat të jenë shumë më të përballueshme.

Dhe duke e kompensuar produktivitetin më të ulët me më shumë orë pune, kur karriera e dikujt mund të jetë sërish prioritet, kontributet e përgjithshme të secilit punonjës duhet të jenë të njëjta. Mënyra tradicionale se si ne e shohim daljen në pension, ka të ngjarë të jetë subjekt i këtij ndryshimi.

Në vend se njeriu të kalojë nga punësimi me kohë të plotë drejt e në pension - diçka që mund të jetë shumë tronditëse dhe te disa mund të shkaktojë depresion - një “rrugë e ndërmjetme” mund të përfshijë reduktimin gradualisht të orëve të punës ndërsa i afrohemi pensionit.

Por për momentin askush nuk është gati të përballet me jetëgjatësinë tonë të parashikuar. Megjithatë, një gjë është e sigurt: ne do të duhet të gjejmë një mënyrë për t’u përshtatur. Ndaj përgatituni për ndryshime të rëndësishme dhe shumë kreative gjatë këtij shekulli.

Përkthyer nga CNA.al