E fundit!

12:01 POLITICS

Lifting of Berisha's "non grata"/ Balla: I do not comment on unofficial information

The head of the Socialist parliamentary group, Taulant Bal...

Bad return experience

2024-11-02 11:14:00, Aktualitet CNA

Some immigrants returning to Albania experience worse economic outcomes than the non-immigrant population. According to INSTAT, returned immigrants have an unemployment rate of about 47.2%, which is significantly higher than the national average of 12% in 2021. Moreover, the inactivity rate among returned immigrants is 18%.

Among return migrants, those who come voluntarily have better economic integration, as they have a clear plan to achieve this. As for the forcibly returned, the economic situation is more serious and unemployment is higher. Studies of returning migrants show that 63.2% reported that they had lost their jobs in their country of residence, compared to only 13.2% who said there were better job opportunities for them in Albania.

For these returned migrants, the unemployment rate after their return was even higher than before migration (60.3% after return compared to 58.8% before migration). Almost 40% said that their financial situation in Albania was worse than abroad, while only 20% said that it had improved. Even highly qualified immigrants with sufficient job prospects faced challenges in having their skills, certifications and experience officially recognized.

Difficulties of reintegration Some immigrants returning to Albania experience worse economic outcomes than the non-immigrant population. According to INSTAT, returned immigrants have an unemployment rate of about 47.2%, which is significantly higher than the national average of 12% in 2021. Moreover, the inactivity rate among returned immigrants is 18%.

Re-immigration

Given their poor economic performance, many returnees intend to migrate again. The most recent Family Migration Survey found that over a third, 35% of returnees, intended to migrate again, compared to 38% who did not plan to do so. The World Bank analyzes that asylum seekers and all those who return involuntarily face even worse economic opportunities and overwhelmingly prefer re-emigration as a way to improve their conditions.

Studies have shown that returned asylum seekers have lower educational levels than the average population and represent the poorest segments of Albanian society. Upon return, they face more of the same factors that influenced their initial decision to migrate, such as poverty, unemployment, lack of social protection and the debts they incurred when they left. Only about 24% of returned asylum seekers report that they are in formal employment.

Azilkërkuesit e rikthyer kanë më pak gjasa të bëhen sipërmarrës në krahasim me ata që planifikonin dhe kursenin për këtë qëllim. Në vend që të kërkojnë punësim informal me paga të ulëta, shumica dërrmuese e azilkërkuesve të kthyer synojnë të emigrojnë sërish, duke e parë atë si mekanizmin më efektiv të përballimit të situatës së tyre të keqe ekonomike.

Shumë prej tyre aspirojnë ta bëjnë këtë përmes rrugëve jo-azil, dhe disa regjistrohen në arsim ose trajnim gjuhësor për t’u pajisur më mirë me aftësi për punësim jashtë vendit. Për më të pafavorizuarit, emigrimi sërish si azilkërkues mbetet një opsion kryesor. Përveç rezultateve të dobëta ekonomike, imigrantët e kthyer përballen me sfida që lidhen me rregullimin e jetës së tyre në Shqipëri.

Emigrantët që kanë kaluar shumë vite jashtë vendit dhe kanë krijuar familje kanë nevoja shëndetësore dhe arsimore pas kthimit. Familjet e të kthyerve mund të përballen me sfida me gjuhën shqipe dhe me institucionet shqiptare. Banka Botërore referon se ata mund të izolohen, të ndihen me stigmë dhe të luftojnë për t’u riintegruar në shoqëri. Këto sfida shtesë janë të ndërlidhura dhe mund të ndikojnë në aftësinë e të kthyerve për të siguruar një jetë normale për veten dhe familjen.

Disa grupe përballen me diskriminim shtesë që mund të pengojë riintegrimin. Minoritetet rome dhe egjiptianët ballkanikë, ndonëse përfaqësojnë një pjesë të rëndësishme të imigrantëve të kthyer, përballen me barriera edhe më të mprehta për riintegrim. Mungesa e dokumentacionit, niveli i ulët arsimor, mungesa e burimeve financiare dhe diskriminimi janë shpesh ndër sfidat shtesë që e bëjnë këtë grup më të cenueshëm dhe kanë nevojë për më shumë mbështetje pas kthimit.

Sfidat

Sfidat me të cilat përballen imigrantët e kthyer janë të komplikuara nga faktorë kontekstualë dhe institucionalë, sipas anketave që kanë zhvilluar ekspertët ilir Gëdeshi dhe Russell King. Ata theksojnë se këto sfida thellohen nga mungesa e shërbimeve në dispozicion apo faktorë institucionalë që pengojnë efektivitetin e tyre. Disa imigrantë nuk janë identifikuar si të tillë dhe për këtë arsye nuk janë në gjendje të marrin mbështetje.

Rregullat e paqarta ose në ndryshim të përshtatshmërisë do të thotë se shumë të kthyer janë të përjashtuar nga ndihma ekonomike. Gjithashtu, shkalla e lartë e informalitetit në tregun shqiptar mund ta bëjë të vështirë për donatorët përmbushjen e kërkesave të nevojshme për disbursimin e fondeve. Për shembull, subvencionet e qirasë shpesh nuk janë në gjendje të ofrohen për shkak të mungesës së kontratave formale të strehimit. Në mënyrë të ngjashme, disa programe të përputhjes së pagave nuk mund të zbatohen në rastin e punëve informale.

Të gjithë këta faktorë kombinohen duke krijuar sfida të rëndësishme shumëdimensionale për emigrantët që mund t’i lënë ata të ndihen të pambështetur dhe të anashkaluar. Anketat e fundit tregojnë se mungesa e punonjësve dhe aftësive në përgjithësi është problemi më i madh që janë duke u përballur sipërmarrjet në Shqipëri. Mungesat e fuqisë punëtore e ndikojnë negativisht produktivitetin e punës dhe rritjen ekonomike.

Të dhënat paraprake nga rezultatet e cens 2023 tregojnë se popullsia në moshë pune ishte 1,555,080 persona, nga 1,903,987, me rënie 18.3% në krahasim me të dhënat e cens 2011. Rënien më të madhe të popullsisë në moshë pune e kishin grupmoshat 15 deri në 19 vjeç, të cilat pësuan tkurrje me 46.8% dhe grupmosha 20-24 vjeç që u reduktua me 41%. Grupmoshat me rënie të fortë të popullsisë në moshë pune ishin 25-29 vjeç, me rreth 25%, 40-44 vjeç, me 25.6% dhe 45-49 vjeç, me 25.4%.

Në të kundërt, popullsia në moshë pune në prag pensioni 60-64 vjeç ka shënuar rritje me 48.8% dhe grupmosha 45-59 vjeç, rritje me 9.6% Siç shihet, popullsia në moshë punë në vendin tonë jo vetëm që është reduktuar në mënyrë të ndjeshme gjatë një dekade, por është përkeqësuar në strukturë, pasi ka një rritje të personave në prag pensioni dhe ulje të ndjeshme në grupet e reja të moshave.

Ekonomia shqiptare, kurrë më parë, nuk është përballur me këtë fenomen. Kjo është dekada e parë që ekonomia dhe bizneset duhet të operojnë me të panjohurën më të madhe, mungesën e punonjësve. Projeksionet në nivel ekonomie tregojnë se Shqipëria do të përballet me mungesa të mëtejshme të fuqisë punëtore. Këto mungesa do të jenë veçanërisht të theksuara midis vendeve të punës të nivelit të ulët të arsimit, të cilat parashikohen të bien, por do të vazhdojnë të përbëjnë pjesën më të lartë në punësimin total deri në vitin 2030. Gjithashtu skenarët për “emigracion neto” zero janë ende të largëta duke e ndërlikuar situatën në vijim.

Nuk ka përpjekje

Për të plotësuar nevojat për punonjës, bizneset po i drejtohen tregut global nga Azia. Albin Gega, drejtori i Përgjithshëm i Punësimit dhe Arsimit Profesional në Ministrinë e Ekonomisë tha më herët ketë vit se qeveria është përfshirë në negociata me një vend për të siguruar 30-40 mijë punonjës që do të punësohen në sektorin e fasonerisë dhe në atë të turizmit. Por qeveria e Shqipërisë nuk ka asnjë të dhënë apo studim në lidhje me emigrantët që duan të rikthehen dhe që mund të jenë një potencial i madh.

IOM, the UN branch for immigration issues, refers that in Albania no national evaluations have been carried out for the regular monitoring of the demand for immigrants in the labor market. IOM notes that the Employment and Skills Agency has not established a mechanism to assess labor market needs on a regular basis. The Albanian Institute of Statistics (INSTAT) conducts the quarterly national labor force survey, but it provides a national estimate that monitors labor market demand for immigrants. The IOM considers that conducting national assessments to monitor labor supply and the effects of immigrants on the labor market is an area with potential for further development.

There is still no research that analyzes the internal labor market supply and the effects of immigrants on the internal labor market. The example of Ireland There are plenty of examples of how policies can be developed to attract labor from abroad for development purposes.

The World Bank analyzes that similar to today's Albania, immigration was a defining feature of Ireland's demographic and economic experience during the 20th century. As the economy grew, Ireland took steps to develop links with its diaspora and build a more globalized identity.

They shifted the paradigm from treating immigrants as 'traitors' to heroes who linked the country to the global economy and 'opened Ireland for business'. Ireland offered support programs for returning immigrants and the diaspora. Their services range from providing relocation assistance to opening businesses with the aim of being a hub for Irish immigrants around the world.

Bosnia and Herzegovina also recently launched a USAID-funded project that focused on leveraging diaspora contributions for development, identifying barriers to the business-enabling environment, providing grants and technical assistance to small businesses, and facilitating investments from diaspora. The project awarded $2 million in grants, which generated an investment of $22 million from diaspora capital and created 1,571 new jobs.

The project had a great impact, especially in the smaller municipalities where the immigrants came from. For Albania, previous evidence already shows that the global workforce can be an asset, while future trends suggest that they will become an even more valuable resource for addressing skills/Monitor.al